За 3 дня подберем
опытных продажников
в Ваш бизнес

Приведем от 20 целевых кандидатов с гарантией по договору

Закрыть мои вакансии с гарантией. Стартуем?

Что потребуется от Вас:

Всего

1 день

Собеседуйте от 25 целевых кандидатов прошедших отбор

Что сделаем мы:

«Подготовка»

3 дня

Посмотрим 1500-2000 кандидатов. Выберем от 25 до 80 лучших

«Отбор»

1 день

Передадим видео-инструкции "Как отсобеседовать много кандидатов за один день" или сделаем это за Вас

«Гарантия»

до 3 месяцев

Точно закроем вакансии с гарантией бесплатной замены

Мы закрывали вакансии менеджеров в 70 отраслях бизнеса:

C вероятностью 95% мы уже нанимали сотрудников для вашей, либо схожей модели продаж – и знаем особенности вашего рынка

Наши клиенты:

Открытие бэк-офиса (12 менеджеров)

4 менеджера оптовых продаж по РФ

1 руководитель направления

8 менеджеров в 3 регионах присутствия

2 специалиста по продаже недвижимости

2 менеджера холодных продаж + руководитель отдела

6 сотрудников (в т.ч. 4 проджект-менеджера)

Информация по запросу

2 менеджера по работе с ключевыми клиентами

6 менеджеров по продаже рекламы

3 менеджера холодных продаж (нефтехимия)

2 менеджера холодных продаж (логистика)

Ключевые принципы подбора менеджеров Dubrovin HR:

Мы не ждём отклики,
а сами прорабатываем базу резюме.

На каждом городе на hh.ru от 1 200 до 11 000 вакансий в продажах.
Лучших - забирают с рынка мгновенно!

Рекомендуем смотреть много кандидатов в живую (не менее 25 отобранных человек). Всегда.

Чем шире воронка - тем реальнее найти действительно хорошего спеца.

Среднестатистическая воронка (на примере наших кейсов):

Задача:

Требуются 2 менеджера холодных звонков
Мотивация 25 000 руб. + KPI + % процент

800-1500 целевых резюме

40 - 60 пройдут телефонный отсев

25 - 35 придут на собеседование

5 - 8 докажут свои навыки

4 - 5 выведем на работу

Этап 01. Телефонное интервью (3-5 дней):

Мы делаем предварительный отсев кандидатов по телефону

Этап 02. День личных собеседований (1 день):

Вместе проводим 25-30 собеседований в Вашем офисе

Этап 03. Анализ «твёрдых» навыков:

Выбираем лучших тестовым упражнением (моделирование звонка / встречи)

Этап 04. Оффер:

Предлагаем работу сильнейшим

Много целевых кандидатов у вас в офисе уже через 4 дня.

В этом вся соль.

Стартуем?

Дубровин Евгений

Ведущий HR-менеджер

+7-920-039-65-01

Булычева Полина